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优秀盘手选拔奖励政策

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发表于 2021-4-14 13:18:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
为更好的规范、完善交易员考核标准,使交易员考核更加公平、公正、公开。特制定交易员考核账户、流程和标准如下:

一、考核账户
交易员开设个人考核真实账户(以下简称“考核账户”),考核账户类型固定为"Royal的MT4账户”,最低开户资金1000美元。交易员考核账户被系统激活后进入实盘操作考核。
考核成功的账户享有考核周期奖励。
考核通过的奖励1000美元奖励到考核交易账户
账户达到考核标准且符合评估规则将正式成为“操盘手”,并办理“操盘手手续”和“签订委托理财管理协议书”。长期提供1万美元--10万美元的理财账户供操盘手交易,享受理财账户盈利额70%的比例分配。

增加附加成本:考核账户类型固定为"ROYAL的MT4   ZERO  CLASSIC 账户”,交易商品(外汇、黄金、白银、原油、)无任何额外的附加费用或代理费用。
二、考核标准
考核账户以1000美元为考核标准,交易员必须在周期【30个交易日(遇节假日顺延)即账户注入资金或正式交易日起至30个交易日止】内使考核账户盈利30%(账户余额1300美元)以上,视考核账户达到考核标准。
注:
1、周期起止时间统一默认自考核账户正式交易日第一单起至30个连续交易日止。
2、考核账户不足1000美元,以1000美元盈利30%为考核标准。
3、考核账户中的交易商品(外汇、黄金、白银、原油、)无任何额外的附加费用或代理费用。
4、交易账户最大回撤小于5%。
5、交易账户仓位控制按最大为1000美元小于等于0.1标准手。
6、交易账户无隔夜单。
7、交易账户当日盈利大于3%时按3%累计计算盈利。
8、考核账户在周期前20个交易日内无连续5次交易出现亏损,提前达到考核标准,需等待考核周期结束第1个交易日申请评估。
9、在周期内连续8次交易出现亏损,周期起始时间自动顺延至下个周期再次考核。
10、考核账户达到考核标准,要求在周期30个交易日内账户历史记录不能低于20个交易日的交易记录。

三、考核成功:考核账户评估通过后,账户资金及盈利资金可随时提取,交易员也可以继续持有考核账户。考核成功的账户享有考核周期奖励。

四、考核失败:考核账户在周期内未达到考核标准,周期起始时间自动顺延(周期结束日起至第30个交易日止)。
1、考核账户余额低于1000美元:可以向考核账户追加资金(包含同名账户资金划拨),考核周期起始时间自动顺延(追加资金日起至第30个交易日止)。
例如:张三考核账户余额为900美元,考核账户以1000美元为考核标准,在考核周期内盈利30%(考核账户余额1300美元)以上视为达到交易员考核标准。
2、考核账户余额高于1000美元:以考核账户实际余额为考核标准。申请提款(包含同名账户资金划拨)考核周期起始时间自动顺延【提取资金日(非交易日自动顺延)起至第30个交易日止】。
      例如:张三考核账户余额为1100美元,以考核账户余额1100美元在考核周期内盈利30%(考核账户余额1430美元)以上视为达到交易员考核标准。

附注:
一、考核账户达到考核标准“余额相差”计算公式:余额(等于、高于或低于相应账户类型考核资金)+余额×相应账户类型考核比例-账户余额=达到考核标准相差金额。
例如:
1、账户余额($1000)等于账户考核资金:$1000+$1000×30%-$1000=$300(即余额$1300达到考核标准)
2、账户余额($1200)高于账户考核资金:$1200+$1200×30%-$1200=$360(即余额$1560达到考核标准)
3、账户余额($800) 低于账户考核资金:$1000+$1000×30%-$800=$500(即余额$1300达到考核标准)

二、考核账户达到考核标准“盈/亏额相差金额”计算公式:余额×相应账户类型考核比例+盈/亏额=达到考核标准盈/亏相差金额
例如:
1、账户余额($1000)等于账户考核资金,且账户盈/亏额($0):$1000×30%+$0=$300(即盈/亏额$300达到考核标准)
2、账户余额($1200)高于账户考核资金,且账户盈/亏额($200):$1200×30%+$200=$560(即盈/亏额$560达到考核标准)
3、账户余额($800)低于账户考核资金,且账户盈/亏额(-$200):$1000×30%+$200=$500(即盈/亏额$300达到考核标准)


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